近年來，佳木斯前進區高度重視衛生人才隊伍建設，實施剛柔并舉、能力提升、唯才是舉三項舉措，提升人才隊伍綜合素質水平，推進全區醫療衛生事業優質健康發展。

譜寫剛柔并舉“協奏曲”。靈活運用政策促進提升衛生人才隊伍增量，開展衛生人才隊伍調研，摸清現有人才底數，建立急需緊缺人才信息庫，通過線上線下發布衛生人才招聘信息、參加人才交流會、組團赴高校精準引才等方式，引進衛生類專業技術人

才33人。運用外埠衛生專家人才智慧提升衛生力量效能，采取項目合作、聯合科研、客座講學等模式柔性引才引智，與綜合性國家三級甲等醫院佳木斯市中心醫院、佳木斯市婦幼保健院、佳木斯市中醫醫院建立長期合作關系，邀請專家來前進區開展診療活動90余次。

彈好能力提升“交響曲”。加大對現有衛生人才的專業能力提升力度。實施“人才強醫”戰略，邀請名醫專家人才開展“線上+線下”衛生健康大講堂300余期，培訓各級衛生人才900余人次。開展護士執業考試、衛生專業技術資格考試、醫師資格考試等專業培訓測評20余次，參與率達到70%以上，衛生人才隊伍整體能力素質進一步提升。分年度舉辦護理技能、急癥急救等崗位練兵和技術比武活動，通過以賽促學、以賽促練，增強比學趕超意識，進一步優化衛生人才隊伍專業水平。

奏響唯才是舉“進行曲”。優化衛生人才資源配置，激活衛生人才隊伍效能。針對專業化性質要求，將醫療衛生領域重要崗位向專家人才傾斜，提拔、交流、進一步使用衛生專業人才13人，為推進衛生領域改革和促進衛生健康事業發展提供了強有力的人才保障。延伸人才成長渠道，提升衛生人才隊伍活力，堅持把年輕干部培養作為干部隊伍建設的基礎性、長期性工作來抓，打造應用型、復合型的優秀干部隊伍，強化對外交流，選派9名衛健系統專業人才到合作醫院進修學習，著力提升醫療人才隊伍整體素質。